റിയാദ്: തങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വൈവിധ്യവും തുല്യതയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ നയങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെന്ന് സൗദി അറേബ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 10 സ്ത്രീകളിൽ ഒമ്പത് പേരും പറയുന്നു.
പ്രമുഖ ആഗോള മാനേജ്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടൻസി സ്ഥാപനമായ Kearney, തൊഴിലിടങ്ങളിലെ സ്ത്രീകളെ ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ, തൊഴിൽ അഭിലാഷങ്ങൾക്കുള്ള തൊഴിലുടമ പിന്തുണ, ഹൈബ്രിഡ് ജോലി സ്വീകരിക്കൽ, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ പരിശോധിച്ച് നടത്തിയ പഠനത്തിലാണ് ഇത് വ്യക്തമാക്കിയത്.
കെയർനി ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ സർവേ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് 10ൽ 8 സ്ത്രീകളും തങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളിലെത്താൻ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.
രാജ്യത്തെ 51 ശതമാനം സ്ത്രീ ജീവനക്കാരും അടുത്ത 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ സെക്ടറുകളോ കരിയറോ മാറുന്നതായി കാണുന്നു, 36 ശതമാനം പേർ നേതൃത്വ സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചു.
അറുപത് ശതമാനം പേരും തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ESG, ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്‌സ് പോലുള്ള ഉയർന്നുവരുന്ന കഴിവുകളിലും ട്രെൻഡുകളിലും പരിശീലനം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഏകദേശം 48 ശതമാനം പേർ തങ്ങളുടെ നിലവിലെ കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ നൈപുണ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ പതിവായി പരിശീലനം നൽകണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
കെയർനി മിഡിൽ ഈസ്റ്റിലെ നേതൃത്വത്തിന്റെയും മാറ്റത്തിന്റെയും സംഘടനയുടെയും പങ്കാളിയായ ഇസബെൽ നെയ്വ പറഞ്ഞു: “കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന സ്ത്രീകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി നടപ്പിലാക്കിയ പരിഷ്കാരങ്ങളിലൂടെ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ തൊഴിൽ സേനയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ സൗദി അറേബ്യ ശ്രദ്ധേയമായ പ്രതിബദ്ധത പ്രകടിപ്പിച്ചു.
